Podwyżki od 1 lipca "Przypomnę, że na 1 lipca celujemy z kolejną turą podwyżek dla całego środowiska medycznego, zgodnie z ustawą o minimalnych wynagrodzeniach. Na tę chwilę szacujemy, że koszt tej podwyżki to będzie w ujęciu półrocznym co najmniej 3-4 miliardy złotych. Jesteśmy tak naprawdę w przeddzień przeznaczenia 17) Posiadanie kwalifikacji instruktora terapii uzależnień, specjalisty psychoterapii uzależnień, o których mowa w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub posiadanie kwalifikacji instruktora terapii uzależnień, specjalisty psychoterapii uzależnień, o Pielęgniarki i położne wykonujące praktykę zawodową w formie własnej działalności gospodarczej mogą zostać bez pracy. Wielka rzesza samodzielnych podmiotów pielęgniarskich i położniczych w całej Polsce, które prowadzą swoje firmy za 1,5 roku mogą pozostać bez pracy. Panie Ministrze, uprzejmie proszę o odpowiedź na pytania : 1. Reklama. 147 zł rocznie - tyle NFZ będzie płacić rocznie za pacjenta lekarzowi POZ po przyznanej im dziś podwyżce. Dla pielęgniarki stawka wyniesie 37,56 zł rocznie w III kwartale roku i 39,84 zł w IV kwartale (NFZ podaje stawki roczne, nie miesięczne czy kwartalne. Wzrosną też stawki dla pielęgniarek szkolnych - w IV kwartale w sprawie ustalenia Standardu pielęgniarskiej praktyki klinicznej w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 3 oraz art. 22 ust. 1 pkt 4 w zw. z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 1 lipca 2011 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 174, poz. 1038 Praktyki te nie tylko stoją w sprzeczności z zapisami ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych czy przepisami Kodeksu pracy, ale zagrażają prawidłowemu funkcjonowaniu podmiotów leczniczych i w konsekwencji stwarzają ryzyko . Środków finansowych na podwyżki dla pielęgniarek nie należy włączać do wynagrodzenia zasadniczego za pracę, bo dyrektorzy placówek nie mają pewności co do ciągłości i regularnego charakteru wypłaty tych pieniędzy po 2019 roku. Zasadniczym zadaniem dyrektorów podmiotów leczniczych jest rozdzielenie dwóch podobnych do sobie procedur w zakresie wprowadzenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Z jednej strony rozporządzenie ministra zdrowia z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielenie świadczeń wprowadza podwyżkę 300 zł na okres od 1 września 2015 r. do 30 czerwca 2016 r., z drugiej – rozporządzenie ministra zdrowia z 14 października 2015 r. wprowadzające zmiany do uprzednich regulacji dotyczących wdrożenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych dodaje do pierwszej kwoty podwyżek 100 zł na okres od 1 września 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Ustanawia także kwotę 400 zł na dalsze okresy. Czytaj więcej w na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia» Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj nieograniczony dostęp do Aktualne informacje o zmianach prawnych Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h) Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur UZYSKAJ NIEOGRANICZONY DOSTĘP Jeśli masz już konto Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Opublikowano: 9 październik 2019 Wzór obowiązującego wniosku w sprawie opinii dotyczącej poddziału środków na podwyżki dla pielęgniarek i położnych oraz Wskazówki dotyczące opiniowania OWU: Wzór nowego obowiązującego wniosku w sprawie opinii dotyczącej podziału środków na podwyżki dla pielęgniarek i położnych NOWY! Wskazówki dotyczące opiniowania OWU Opublikowano: 11 październik 2018 Komisja ds. podstawowej opieki zdrowotnej i kontraktowania świadczeń pielęgniarskich i położniczych przy ORPiP w Lublinie w oparciu o Zarządzenie Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w POZ przygotowała analizę wielkości środków jakie zostały przekazane w latach 2015 – 2018 do podmiotów leczniczych w celu zabezpieczenia świadczeń pielęgniarsko – położniczych oraz medycyny szkolnej w odniesieniu do określonej w załączeniu. Opublikowano: 25 wrzesień 2018 Komunikat PREZESA NFZ dotyczący wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych Opublikowano: 4 wrzesień 2018 Realizując postanowienie Porozumienia z dnia 9 lipca 2018 r. zawartym przez Ogólnopolski Związkiem Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych, Ministra Zdrowia oraz Narodowy Fundusz Zdrowia, MZ podpisał 3 rozporządzenia. Wejdą one w życie w dniu następnym po publikacji w Dzienniku Ustaw. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 9 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie sprawie określenia wykazu świadczeń opieki zdrowotnej wymagających ustalenia odrębnego sposobu finansowania Opublikowano: 19 sierpień 2016 Komunikat w sprawie realizacji wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek gabinetów zabiegowych i punktów szczepień w podstawowej opiece zdrowotnej Opublikowano: 1 lipiec 2016 Stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych o proponowanych zmianach w POZ Dotyczy Pielęgniarek POZ: Pismo I, Pismo II Spotkania w sprawie Podstawowej Opieki Zdrowotnej Strona gĹ‚Ăłwna AktualnoĹ›ci Biblioteka Biuletyn Komisje i zespoĹ‚y Konferencje Konkursy Konsultanci i opinie Magazyn PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽnej O Izbie OĹ›rodek InformacyjnoEdukacyjny PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽne w UE ZamĂłwienia publiczne Praca Prawo Szkolenia Ubezpieczenia - nowość UchwaĹ‚y XXV-lecie SamorzÄ…du PielÄ™gniarek i PoĹ‚oĹĽnych Linki Kontakt Galeria Wnioski do pobrania SMK Biuletyn informacyjny OIPiP Styczeń-Luty 2007r. Nowy rok z niejasno¶ciami Od szeregu lat końcówka roku dla pielęgniarek i położnych pracuj±cych na podkontraktach jest niewiadom±. W poprzednich latach z powodu zawirowań przy podpisywaniu umów z NFZ, obecnie dlatego, że pojawiły się w±tpliwo¶ci czy mog± pracować na dotychczasowych zasadach bez konsekwencji podatkowych. Ma to bezpo¶redni zwi±zek z wej¶ciem w życie zmiany do Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 217 poz. 1588 z dnia Niepokój wynika z nowej definicji działalno¶ci gospodarczej i pozarolniczej działalno¶ci gospodarczej, tj. art. 1 pkt 5 w/w Ustawy. Interpretacja tej definicji przez Ministerstwo Finansów jest uspokajaj±ca (patrz: strona internetowa aktualno¶ci z dnia Wyja¶nienie adresowane jest do lekarzy, pielęgniarek i położnych i wskazuje, że problemu nie będzie, a zatem pielęgniarki/położne mog± nadal odprowadzać podatek liniowy według stawki 19%, a także korzystać z odliczeń i składki na ubezpieczenie według dotychczasowych zasad. Jednakże, żeby nie było kontrowersji na linii pielęgniarka/położna a np. urzędnik „skarbówki" podczas kontroli, to Ministerstwo Finansów powinno swoj± interpretację przekazać do urzędów skarbowych i ogłosić jej tre¶ć w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów. Dopiero takie rozwi±zanie dałoby pewno¶ć podatnikom, że ten przepis podlegać będzie jednoznacznej interpretacji. Ewentualny brak tego uregulowania rodzi niebezpieczeństwo innego rozumienia tej nowej definicji działalno¶ci gospodarczej, a wszystko to jest bardzo ważne dla zatrudnionych na podkontraktach, a szczególnie tych pielęgniarek/położnych, które faktycznie nie miały wyboru formy zatrudnienia, mam na my¶li czas przekształceń w POZ na przełomie 1999/2000 roku. Ostateczn± odpowiedĽ przynios± nadchodz±ce miesi±ce, czyli praktyka podczas kontroli przeprowadzanych przez pracowników urzędów skarbowych. Pozostaj±c w kręgu finansów, chociaż w zupełnie innym wymiarze, warto zauważyć, że od 3 miesięcy wdrożona jest ustawa o podwyżkach w szpitalach i w tym roku w pełnym wymiarze również w POZ. Chociaż w 2006r. wzrosła stawka kapitacyjna, a w niej zawarte s± koszty pracy, to niektórzy pracodawcy udawali przed pielęgniarkami i położnymi, że nie mog± realizować podwyżki mówi±c, że to stawka na pacjenta. Na szczę¶cie takie pokrętne tłumaczenia nie były powszechne, o czym ¶wiadcz± odpowiedzi przesyłane do Izby o podwyżkach. Ciesz± podwyżki, dużo o tym było w mediach. Wypowiadał się Minister Zdrowia Zbigniew Religa, że pielęgniarki otrzymały 1300 zł podwyżki, ale należało u¶ci¶lić, że niektóre. Dowodzi zreszt± tego analiza przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia. Jak więc kształtowały się ¶rednie warto¶ci podwyżki? Jest to przedział od 405 zł do 1767zł dla pielęgniarek/położnych. Na stanowisku pielęgniarskim po podwyżce zarabia się ¶rednio od 1920 zł do 3000 zł. Płaca starszej pielęgniarki kształtuje się od 2100 zł do 3000 zł. Płaca naczelnej pielęgniarki to warto¶ci od 4500 zł do 6900 zł. Cało¶ć materiałów tej analizy zamieszczona jest na naszej stronie internetowej (aktualno¶ci z dnia Cokolwiek by nie powiedzieć, to ta podwyżka nie przekracza 27% licz±c wszystkie grupy zawodowe, na dodatek teraz kłuje nas w uszy ci±głe przywoływanie informacji, że nie wzrosn± ¶rodki na leczenie, bo pracownicy służby zdrowia dostali podwyżki. Je¶li oczekuje się ¶wiadczenia pracy na wysokim poziomie, to trudno nie liczyć się z tym, że należy godziwie za tę pracę płacić. Eleonora Kamińska Nowa siatka płac w ochronie zdrowia, która obowiązuje od 1 lipca, budzi bardzo wiele wątpliwości. Dotyczą one wynagrodzeń pielęgniarek pracujących w podstawowej opiece zdrowotnej. Mają je prowadzący przychodnie. O wątpliwościach pisze w mediach społecznościowych Tomasz Zieliński, wiceprezes Federacji Porozumienie Zielonogórskie. O tym, że pojawiają się problemy z nową siatką płac, pisaliśmy już wczoraj. Dotyczą one sekretarek i rejestratorek medycznych. Ale również w przychodniach wobec pielęgniarek mnożą się pytania. Wskazuje na nie Zieliński i stara się na nie powinna zarabiać po podwyżkach pielęgniarka w POZ?Pierwsza wątpliwość dotyczy tego, jak ustalić grupę, w której znajduje się pielęgniarka ze specjalizacją? Jak wyjaśnia Zieliński, zgodnie z zapisami nagłówka w tabeli, pracownik znajduje się w grupie zawodowej odpowiedniej do kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, a nie według posiadanego wykształcenia. "Czyli w POZ będzie to najczęściej grupa 9" - stwierdza we wpisie wiceprezes PZ. Kolejne pytanie: czy jeżeli pielęgniarka pracująca w POZ ma specjalizację, której faktycznie nie wykonuje w POZ, choćby z nefrologii, to trzeba uwzględnić podwyżkę za tę specjalizację? "Na potrzeby wzrostu wynagrodzeń nie ma to znaczenia. Chodzi tu o wymagane wykształcenie, a nie posiadane wykształcenie. Nawet gdyby była to specjalizacja z zakresu POZ to nie jest ona wymagana, więc nie przysługuje za to podwyżka w ramach minimalnych wynagrodzeń" - ocenia ze sprawozdawaniem do NFZ?Pytania dotyczą tez tego, jak poprawnie sprawozdawać do Narodowego Funduszu Zdrowia dane dotyczące pracowników przychodni. Chodzi o to czy trzeba przekazywać dane personelu, skoro wszyscy mają wyższe wynagrodzenie niż minimalne. "Nie przekazuje się do NFZ informacji o tych pracownikach, których wynagrodzenie zasadnicze było w maju równe lub wyższe wynagrodzeniu minimalnemu przewidzianemu nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego, niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przekazanie informacji służy wyliczeniu ile NFZ ma dopłacić świadczeniodawcy za to, że ten musiał dać podwyżki personelowi zatrudnionemu w podmiocie" - stwierdza wiceprezes. Są także wątpliwości techniczne, np. dotyczące tego, co oznacza stwierdzenie, że trzeba przekazać za pomocą serwisów internetowych. "Uzupełniamy elektronicznie w pliku Excela, który został udostępniony przez NFZ i zapisujemy do pliku tekstowego .csv (Plik-> Zapisz jako-> Plik CSV UTF-8 (rozdzielany przecinkami) (.csv)) a następnie wgrywamy na SZOI – menu Umowy -> Wzrost wynagrodzeń -> Wzrost wynagrodzenia zasadniczego. Co z pielęgniarkami praktyki? "Podajemy cały personel medyczny oraz pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny, ale tylko na umowę o pracę. Jeśli pielęgniarka praktyki zatrudniona jest na umowę o pracę i ma wynagrodzenie zasadnicze niższe od najniższego to damy podwyżkę i występujemy o jej refundację" - radzi Zieliński. Wątpliwości dotyczą też pielęgniarek zatrudnionych na umowę zlecenie. Tu wiceprezes PZ stwierdza, że ustawa dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. W tabelce funkcjonuje ubezpieczenie chorobowe. Jako składnik odprowadzanych składek jest jeszcze ubezpieczenie zdrowotne. Czy tę wpłatę należy wprowadzać do tabeli? "Nie. Wypełniamy tylko te rubryki, które są we wzorze tabelki" - odpowiada wiceprezes. Czy kwoty bazowe podane w tabeli trzeba porównywać z tymi z maja? "Jeżeli pracownik zarabiał mniej w maju niż powinien od 1 lipca to wypełniamy tabelę" - z tzw. "zembalowym''? Czy wlicza się do płacy brutto?"Tzw. "zembalowe" wliczaliśmy w poprzednich latach do wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw 1100 zł a potem jeszcze 100 zł - łącznie 1200 zł. Więc ono już jest wliczone (powinno być wliczone)" -odpowiada Zieliński. Pytania dotyczą także osób, które w maju były na zasiłku chorobowym. Co wtedy wpisać w wynagrodzenie zasadnicze? Tu Zieliński powołuje się na wyjaśnienia NFZ. "Zgodnie z wyjaśnieniem NFZ: w przypadku np. osób zatrudnionych w danym podmiocie leczniczym, które w miesiącu maju 2021 r. przebywały na urlopie, zwolnieniu chorobowym itp. powinno zostać w tabelach wykazane jako wynagrodzenie należne, jakie otrzymałby taki pracownik gdyby w miesiącu maju pracował, ustalone w sposób określony dla wynagrodzenia urlopowego w art. 172 Kodeksu Pracy” - także:Medycy piszą list otwarty do pacjentów. Dlaczego?Mamy 124 przypadki nowych zakażeń. Zmarły 3 osobyKto opracuje systemowe zmiany w zdrowiu publicznym?Nowelizacja ustawy o refundacji. Wszyscy są niezadowoleni? #POZ #nowa #siatka #płac #pielęgniarki #przychodnie #zembalowe #Tomasz #Zieliński #Porozumienie #Zeilonogórskie #lekarze #rodzinni #zarobki Na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia opublikowano Zarządzenie Prezesa NFZ zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej. Zarządzenie to realizuje zapisy porozumienia z 9 lipca 2018 r. dotyczące podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Wchodzi ono z mocą od 1 lipca 2019 r. Zmiana ma na celu realizację wzrostu kwoty pochodnych od wynagrodzeń wypłaconym pielęgniarkom i położnym. Źródło: ZARZĄDZENIE Nr 92/2019/DSOZ PREZESA NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA z dnia 16 lipca 2019 r. zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej Na podstawie art. 102 ust. 5 pkt 21 i 25 oraz art. 159 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510, z późn. zarządza się, co następuje: § 1. W zarządzeniu Nr 120/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 29 listopada 2018 r. w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, zmienionym zarządzeniem Nr 122/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 30 listopada 2018 r., wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 15 w ust. 2 pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4) osoba niewymieniona w pkt 7, w wieku od 40. do 65. roku życia – od dnia 1 lipca 2019 r. – współczynnik 1,34;”; 2) załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego zarządzenia; 3) we wzorze umowy stanowiącym załącznik nr 2 do zarządzenia, w § 11 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2. W przypadku stawek, o których mowa w § 10 ust. 2 pkt 1, ust. 3 pkt 1 oraz ust. 4 pkt 1, obejmują one kwoty wynikające z przekazania środków finansowych na wzrost finansowania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki, położne oraz higienistki szkolne, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy, w tym od dnia 1 lipca 2019 r.: 1) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 2 pkt 1 – kwotę w wysokości 0,92 zł (słownie: zero, 92/100 złotych); 2) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 3 pkt 1 – kwotę w wysokości 0,96 zł (słownie zero, 96/100 złotych); 3) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 4 pkt 1 – kwotę w wysokości 2,99 zł (słownie: dwa, 99/100 złotych).”. § 2. Zobowiązuje się dyrektorów oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia do wprowadzenia niezbędnych zmian wynikających z wejścia w życie przepisów zarządzenia do postanowień umów zawartych ze świadczeniodawcami. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 lipca 2019 r. PREZES NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA Andrzej Jacyna 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2018 r. poz. 1515, 1532, 1544, 1552, 1669, 1925, 2192 i 2429 oraz z 2019 r. poz. 60, 303, 399, 447, 730, 752 i 1079.

podwyżki dla pielęgniarek praktyki w poz